Conditions d’accès aux offres de prêts de la gamme Starden
|
|
« La Gazette » a sondé pour la CASDEN des encadrants de la fonction publique sur leurs motivations, leurs pratiques professionnelles et les enjeux auxquels ils sont confrontés. Cette enquête exclus...
Budgets exsangues et masse salariale à maîtriser, les décideurs publics doivent réinventer un management faisant rimer sens et performance dans la mouvance des réorganisations. Sans oublier d’optim...
Président de l’Association des administrateurs territoriaux de France (Aatf), Fabien Tastet, lui-même directeur général des services du T11, établissement public territorial couvrant le territoire...
Reconnaissance non monétaire : une gratification aussi importante que la rémunération. Certes, la rémunération traduit la valeur du travail, mais fonder l’engagement sur la seule rétribution monéta...
Etat des lieux assez complet, se voulant « ni à charge, ni à décharge », le rapport de Philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), sur le temps de...
Très présente dans les débats actuels, la question de la qualité de vie au travail fraie son chemin au sein des organisations publiques en mutation. Car, complexe et exigeante, elle est surtout dev...
Le président du Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale (CSFPT), Philippe Laurent(1), a remis, le 26 mai 2016, un rapport sur le temps de travail dans la fonction publique(2) à Annic...
La mise en œuvre de l’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique est trop lente, déplorent les membres du comité de suivi. Constat : les employeu...
Ni conseil ni formation, le coaching irrigue le champ professionnel de sa pratique sportive, puisant à son objectif - la performance - l’art de développer les potentiels. Séduit, le secteur public...
Depuis le DIF*, créé en 2007, et en attendant le Compte personnel d’activité), la formation professionnelle tout au long de la vie est un droit ouvert à tout fonctionnaire. Mais aussi une plus-valu...
Le dispositif Rebondir, lancé fin 2014, a permis à 40 agents de la ville reconnus inaptes d’occuper des postes de transition professionnelle. 40 % d’entre eux ont réussi leur reconversion.
La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (Gpec) est devenue un outil indispensable dans la fonction publique. La loi s’est progressivement adaptée aux diverses crises économiques im...
